摘要:
出版行业的蓬勃发展离不开人力资源的作用,然而出版行业较低的薪酬水平已成为影
响职工工作投入,损害出版行业长远发展的隐患因素。本文通过对北京某大型出版社的实证研究,
验证了出版行业存在着薪酬水平较低的困境,同时证实了职工的薪酬满意度会通过影响对出版社
的认同感进而影响其工作投入,而内在需求满足从中负向调节了前半路径以及整个中介机制,并
且对薪酬满意度具有“挤出效应”。对此,建议重视职工的合理薪酬诉求,更为关键的是要关注职
工的内在需求,使职工感受自身的价值在工作中得以发挥,从而一定程度上弥补职工对于薪酬方
面的负面看法。
中图分类号:
曾 琦 刘 昕.
内外动机之争 :薪酬满意度是否反映了出版社职工
的工作投入水平?
—基于北京某大型出版社的实证研究
[J]. 出版科学, 2022, 30(2): 47-.
Zeng Qi Liu Xin.
The Debate Between Internal and External Motivation :Does Salary Satisfaction
Reflect the Job Engagement of Publishing House Employees ?
— An Empirical Study Based on a Large Publishing House in Beijing
[J]. Publishing Journal, 2022, 30(2): 47-.