摘要:
心理契约是员工与组织之间的一种未书面化的契约,对员工在组织中的行为和态度有重要影响。本文在此视角下对出版组织内的典型知识型员工——核心编辑群体的激励进行分析和探讨,提出基于核心编辑群体心理契约的激励目标、激励策略和具体实现路径。
邹 彬. 心理契约视角的出版组织核心编辑群体激励研究[J]. 出版科学, 2015, 23(1): 29-033.
Zou Bin. Encouraging the Core Editor Group in Publishing Organizations from the Perspective of the Psychological Contract[J]. Publishing Journal, 2015, 23(1): 29-033.